Белорусский Audi Клуб

Вопрос к юристу .
Товарищ уволился по соглашению сторон 23.12.2014.с госпредприятия.
8.01.2015. обратился за медпомощью.Обязано ли госпредприятие (последнее место работы) оплатить больничный или нет? Какие должны выполняться условия?
Гуглил , но... вроде да , а вроде и нет...

lesorub, звонишь в фонд социальной защиты и получаешь исчерпывающий ответ

так он же уже не числится на предприятии - чего они ему должны платить. трудовая то на руках уже.

http://www.ssf.gov.by/priside/payment_p ... bursement/

Там же можешь взять телефон приемной и позвонть

Добавлено спустя 41 минуту 32 секунды:
Димон на Аванте, раньше, по-моему, в течении1 месяца после увольнения оплачивали. Сейчас все изменилось

Властелин колец писал(а): раньше, по-моему, в течении1 месяца после увольнения оплачивали. Сейчас все изменилось

Своих напряг - действительно так и есть. В течении 30 календарных дней если наступила "нетрудоспособность" и вы были уволены по статьям .... (идет перечисление статей) то оплачивает наниматель. Если уволили за прогулы, пьянку и т.д. и т.п. - то нет.

Yusg писал(а):

Властелин колец писал(а): раньше, по-моему, в течении1 месяца после увольнения оплачивали. Сейчас все изменилось

Своих напряг - действительно так и есть. В течении 30 календарных дней если наступила "нетрудоспособность" и вы были уволены по статьям .... (идет перечисление статей) то оплачивает наниматель. Если уволили за прогулы, пьянку и т.д. и т.п. - то нет.

а чего ты , человек исправно платил налоги , отчисления в ПФ и соц.защиту , на больничном последний раз пять лет назад , болезнь от вредных условий труда на работе. И всё штоль...
да , если больничный открыт в течении месяца и продолжительность больничного более месяца(раньше было до месяца , вот тут я ).

lesorub писал(а):болезнь от вредных условий труда на работе

В этом случае пусть подьедет лично со всеми бумагами в министерство труда и соц. защиты населения на консультацию, по-моему, около гостиницы "Планета" на пр-те Победителей. Здесь очень много нюансов может быть, про которые тебе ни то что бухгалтер, не каждый работник городского управления, не говоря уже о районных отделах, скажет. Возможно, есть ещё какие-то выплаты/преференции. И больничный, возможно, будет оплачивать Белгосстрах.

Добавлено спустя 5 минут 5 секунд:
Yusg, ещё по КЗОТ, если работник заболевает за/в течении 1 час/а до/после начала/конца рабочего дня, то нетрудоспособность тоже оплачивает наниматель. Возможно, сейчас что-то и изменилось.... напряги ещё раз своих

Добавлено спустя 1 секунду:
Yusg, ещё по КЗОТ, если работник заболевает за/в течении 1 час/а до/после начала/конца рабочего дня, то нетрудоспособность тоже оплачивает наниматель. Возможно, сейчас что-то и изменилось.... напряги ещё раз своих

Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:
Там вообще много интересных нюансов, просто, о них не кричат во все горло.

Только если болезнь наступила в течении 30 дней после увольнения по уважительным причинам и длилась более 30 дней . Инфа 100%

Добавлено спустя 2 часа 1 минуту 3 секунды:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 июня 2013 г. N 569
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ"



ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ


8. Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).
На период, за который производится выплата пенсии, в случае, указанном в части первой настоящего пункта, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
20. Лицам, указанным в пункте 8 настоящего Положения, пособия назначаются в размере 70 процентов размера среднедневного заработка с учетом норм пункта 10, частей четвертой и пятой пункта 16, пунктов 17, 19, 21 - 25, 29 настоящего Положения.
34. Пособия, назначенные в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, выплачиваются по месту прежней работы или плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда.

К уважительным причинам не относится пьянка, разбой, прогул и т.д.

BooK-Keeper писал(а):
К уважительным причинам не относится пьянка, разбой, прогул и т.д.

., уволен за разбой . прыкольно..
Спасибо , да ,именно так...
А вот что должны выдать в медучреждении ,обычный больничный или справку какую? Больничный вроде как на предприятие выдаётся , но ты ж там уже не работаешь?

Можно и больничный и справку . Если больничный то геморроя меньше , т.к. если брать справку после того как фонд сделает решение о назначении нужно будет справку обменять на больничный в медучереждении. Соответственно лучше сразу взять больничный и не говорить что ты не работаешь.

Добавлено спустя 4 минуты 21 секунду:
Поверь бывают увольняют в связи с утратой доверия ст.47 ТК РБ